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Lazaro Junior

Salvador (BA)

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📚 Pós-graduado em Direito Civil.
🎯 Especialista em Direito do Consumidor.
🏛️ Membro da Comissão dos Juizados da OAB/BA.

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Harlen de Oliveira Magno

Comentário · há 11 anos

Entenda como funciona a "cota racial" para concursos públicos no Brasil

Israel Evangelista · há 11 anos

Toda vez que o assunto é cotas, aparece o "mimimi" de "cotas é racismo reverso, é dizer que os negros não têm capacidade"... Eu diria que, das pessoas que vêm com esse discurso, metade não sabe do que está falando, e a outra metade está de má-fé mesmo. Não, cotas não existem porque o "negro não teria a mesma capacidade que o branco", e sim, porque "apesar de ter a mesma capacidade, o sistema é estruturado para que ele não tenha a mesma oportunidade". Ao invés de ficar de choro, que tal olhar uma demonstração concreta disso? Concurso público: vá a um fórum qualquer, olhe os diversos cartórios e veja a proporção de negros e pardos entre os funcionários. Há vários, via de regra a proporção reflete aquela que se encontra na população em geral... Agora vá aos gabinetes de Juízes, ou olhe a composição de qualquer colégio de desembargadores de qualquer tribunal do Brasil. Magicamente a proporção desaparece! Qual a explicação? Os negros e pardos não gostam de Direito, não querem ser juízes? Não! É que diferentemente dos concursos para cartorários, onde a seleção é objetiva, até não muito tempo atrás, os concursos para magistratura tinham uma fase de "entrevista", além da famosa necessidade das "referências". Ou seja, critério subjetivo, onde se podia eliminar os "indesejáveis", mesmo que eles tivessem um desempenho espetacular, sob a mera justificativa de "não ter o perfil". O mesmo pode ser observado se, ao invés de olhar os funcionários dos cartórios como um todo, se olhar só os em cargos de chefia, porque aí também o critério é subjetivo, nomeação do Juiz (antes que venha alguém com aquela meia dúzia de casos que conhece, estou falando no total)... Claro, esse é só o extremo da questão, porque o filtro começa bem antes, na desigualdade de renda e acesso à educação entre brancos e negros, com os apologistas dizendo "ah, mas também existe branco pobre", convenientemente escamoteando a disparidade entre o número de pobres de cada raça na população em geral, bem diverso da porcentagem de cada grupo na população. E isso se reproduz em vários outros concursos que têm fases de "avaliação de perfil"...

Thiago Souza

Artigo · há 8 anos

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Notícia · há 8 anos

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